Ukoliko želite imati situaciju pod kontrolom na slijedećem razgovoru za posao, najbolji način da je ostvarite jeste da vi postavite nekoliko preciznih pitanja. Kako ste obično vi na vatrenoj liniji i odgovarate, dobro je razbiti taj slijed nekim svojim pitanjem, koje postavljate kada vam se ukaže prilika. Nabrojaćemo šest mogućih pitanja s obrazloženjem zašto morate znati odgovore na njih.

Stvarno je dobro znati istoriju radnog mjesta za koje ste konkurisali i sve potencijalne probleme. Tako nije isto je li osoba koja je taj posao radila prije vas otpuštena ili je dala otkaz. Bitno je i je li to radno mjesto neko privremeno rješenje ili potpuno novo. Odgovor na ovo pitanje omogućiće vam da saznate kakva su očekivanja menadžmenta i kako se kompanija sprema nastaviti sa poslovanjem.

Iako vam se posao i kompanija sviđaju na prvi pogled, ne znate dovoljno o tome da biste donijeli kvalitetnu odluku. Ma kako se ovo pitanje činilo čudnim za postavljanje nekome ko vas intervjuiše za posao, na ovaj način postići ćete dvije stvari: izbacujete osobu s kojom razgovarate iz njene unaprijed naučene uloge i time razbijate obostranu tenziju koja uvijek vlada za vrijeme razgovora za posao te dobijate vrijedne podatke.

Jednostavno pitanje koje će izazvati kompleksan odgovor. I opet razbijate ustaljenu šemu razgovora za posao i prisiljavate osobu s kojom razgovarate na promjenu uloge, jer informacije koje tražite nisu uobičajene. Na ovaj ćete način saznati kako će proteći vaše vrijeme privikavanja na novu radnu okolinu - s puno prekovremenih i besanih noći ili će vas postupno uvesti u posao.

Bez obzira na to što kompanija u kojoj želite raditi može biti krasna, poznata i dobro plaćati, svoje vrijeme u njoj provodićete s određenim menadžerom i kolegama. Što prije saznate kakva je to osoba i kako radi, to bolje za vas. Primjera radi, vaš slobodni duh i inventivnost mogli bi doći u ozbiljan sukob s osobom koja zahtijeva da sve bude napravljeno tačno onako kako ona kaže.

Zaobilazan način da saznate svoju platu. U posljednje vrijeme kod naših kompanija odomaćila se neobična praksa da se od kandidata traži da se izjasne koliku platu misle da će dobiti. Potpuno je nejasno otkud je došla ovakva ideja, no, tu je. Obično to morate i napisati u nekom upitniku pa vas osoba koja vas intervjuiše još jednom pita to isto pitanje, prateći vaše reakcije. Vi ste, naravno, u neugodnoj situaciji jer ne znate šta bi rekli, misleći da to ima nekakvog stvarnog uticaja na vaša kasnija primanja. Vjerujte, nema. Jer ako neka kompanija odluči dati platu novom zaposlenom na temelju takve informacije, teško da je ozbiljna. Onima drugima, koji taj iznos već unaprijed znaju obično služi za ispitivanje vaše spremnosti da radite za taj iznos mjesečne plate. I, još češće, za ispitivanje važnosti plate, odnosno gdje je ona na Vašoj listi prioriteta u vezi sa zapošljavanjem.

Ovo je završno a ujedno i najvažnije pitanje na kraju razgovora za posao. Jednostavno morate znati šta se događa nakon razgovora. Kako često ima još kandidata iza vas, vjerovatno ne možete odmah dobiti odgovor jeste li dobili posao ili ne. Zato pitajte osobu koja razgovara s vama možete li dobiti njen direktan broj i koje bi bilo najbolje vrijeme za poziv. Najvjerovatniji odgovor je, doduše, da će oni nazvati Vas, ali svejedno pokušajte ovaj pristup. Iz načina na koji će Vam osoba odgovoriti moći ćete prilično dobro zaključiti kako ste zapravo odradili razgovor.

Za kraj, naravno da postoje situacije u kojima je postavljanje ovakvih pitanja nemoguće iz raznih razloga, najčešće zbog neprofesionalnih zaposlenih u sektoru ljudskih potencijala. Ne brinite se. U kompaniji u kojoj bi ovakva pitanja bila dočekana na nož ili ignorisana, ionako ne želite raditi.