Pri odlasku na razgovor za posao obično razmišljate o onome šta treba i kako treba. Usmjereni na to, možete previdjeti važnost koju ima izbjegavanje pojedinih ponašanja. U jednoj takvoj, manje ili više stresnoj situaciji, Vi se čvrsto držite svojih aduta i čekate priliku da ih iskažete. Da bi napravili sebi prostora za iznošenje kvaliteta, možete se pozabaviti eliminacijom ili bar eskiviranjem ponašanja koja neće ostaviti pozitivan utisak. Evo nekoliko uputstava koja će Vas možda podsjetiti na neke Vaše ukorijenjene navike, a koje ćete se potruditi da izbjegnete u jednoj ovakvoj situaciji, kada se upoznate sa njihovim, potencijalno negativnim, efektom.

• Kašnjenje na intervju
• Mlako rukovanje
• Izbjegavanje kontakta očima
• Slab nastup (ličnost koja se ni po čemu ne ističe)
• Manjak samopouzdanja i nesigurnost
• Pokazivanje nervoznih navika (cupkanje, okretanje, čupkanje kose...)
• Nekomunikativnost (osoba iz koje se odgovori moraju "izvlačiti")
• Korištenje lokalizama u govoru
• Obraćanje sa "ti" koje intervjuer može doživjeti kao znak nepoštovanja (ukoliko Vam intervjuer sam to predloži a Vama odgovara, onda to prihvatite, ali ne činite to na sopstvenu inicijativu)
• Neodgovarajuća postavka prema intervjueru (previše prisan ili previše hladan stav)
• Nedostatak takta (previše temperamentna osoba, slaba procjena situacije, nerazvijen osjećaj za druge)
• Loše samoprocjenjivanje (precjenjivanje ili potcjenjivanje sopstvenih kvaliteta)
• Nedostatak plana buduće karijere
• Nedostatak znanja iz stručne oblasti
• Nedostatak želje da radite baš taj posao i baš kod tog poslodavca
• Činjenica da nikada prije niste čuli za kompaniju ili da o njoj znate vrlo malo
• Činjenica da ne govorite lijepo o prethodnom poslodavcu
• Precjenjivanje ili potcjenjivanje očekivane plate
• Prenaglašavanje finansijske strane (stiče se utisak da Vam je novac jedina motivacija za rad)
• Nepostojanje želje za daljim usavršavanjem